Alle Unternehmen sind verpflichtet, die Gleichbehandlung von Männern und Frauen zu respektieren und jede Art von Diskriminierung am Arbeitsplatz innerhalb des Unternehmens zu vermeiden.
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Unter den Bestimmungen des Königlichen Gesetzesdekrets 16/2020 vom 28. April über Prozess- und Organisationsmaßnahmen zur Behandlung des COVID-19 im Bereich der Justizverwaltung, veröffentlicht im BOE vom 29. März 2020, ist vor allem die neue Bestimmung bezüglich der Ursache für die gesetzliche Auflösung der Gesellschaft aufgrund von Verlusten hervorzuheben.
Die derzeitige Situation, die durch Covid 19 entstanden ist, wird Auswirkungen auf die Ausführung von Verträgen haben, und um dies zu lösen, wird es notwendig sein, auf höhere Gewalt oder die „rebus sic stantibus“-Regel zurückzugreifen. Letzteres entschied der Oberste Gerichtshof kurz vor der Alarmstufe in seinem Urteil vom 6. März 2020.
Order ESS/214/2018, of 1 March, published in the Official State Gazette (Boletín Oficial del Estado- BOE) of 6 March, modifies the purpose and the objective and subjective scopes of the EDS System (Sistema de Remisión Electrónica de Datos (“RED”)) regulated under Order ESS/484/2013, of 26 March. In this sense, the objective scope includes a set […]
The judgment handed down by the Social Affairs Chamber of the Supreme Court on 20 April 2018 rectifies earlier case-law and resolves that as of January 2008, the new legal system for replacement employee contracts provided for under Article 12.6 of the Workers’ Statute must be applied gradually, based on the following conclusions: Pursuant to […]