Alle Unternehmen sind verpflichtet, die Gleichbehandlung von Männern und Frauen zu respektieren und jede Art von Diskriminierung am Arbeitsplatz innerhalb des Unternehmens zu vermeiden.
Am 1. März 2019 wurde jedoch mit dem Königlichen Gesetzesdekret 6/2019 die Verpflichtung für Unternehmen eingeführt, einen Gleichstellungsplan zu implementieren und diesen der Arbeitsbehörde, der Arbeitsaufsichtsbehörde und den Gesundheitsbehörden wie folgt zur Verfügung zu stellen:
- Unternehmen mit 50 bis 100 Beschäftigten haben bis zum März 2022 Zeit, den Gleichstellungsplan zu implementieren.
- Unternehmen mit 100 bis 150 Beschäftigten haben bis zum 7. März 2021 Zeit, den Gleichstellungsplan zu implementieren.
- Unternehmen mit 150 und 250 Beschäftigten hatten bis zum 7. März 2020 Zeit, den Gleichstellungsplan zu implementieren.
Die Unternehmen mit mehr als 150 Arbeitnehmern haben bereits den Gleichstellungsplan implementiert. Für EMHE LEGAL ist der Blickpunkt die kleine und mittlere Unternehmen, die auch diese Verpflichtung haben, den Gleichstellungsplan innerhalb der Frist zu implementieren, da sonst zu verschiedenen Verpflichtungen wie einen schweren Verstoss seitens der Arbeitsaufsichtsbehöhrde oder das Verbot eines Vertragsabschluss im öffentlichen Bereich zu führen kann.
Die Implementierung eines Gleischstellungsplans muss eine Diagnose der Unternehmenssituation mit sich führen, aus der folgende Bereiche hervorgehen: Auswahl und Einstellung des Personals, berufliche Einstufung, Ausbildung, beruflicher Aufstieg, Arbeitsbedingungen, Mitverantwortung für die Rechte im persönlichen, familiären und beruflichen Leben, Untervertretung von Frauen, Entlohnung und Prävention von sexueller und geschlechtsspezifischer Belästigung, einschließlich einer Gehaltsprüfung zwischen Frauen und Männern. Dazu muss das Unternehmen mit der Arbeitsvertretung, wenn es gibt, diese Aspekten in gutem Glauben verhandeln, um sich nicht an gewerkschaftsfeindlichem Verhalten zu beteiligen.
Aus der Arbeitsabteilung der EMHE LEGAL möchten wir Ihnen sagen, dass es grundlegend, und sogar in einigen Fällen obligatorisch ist, einen Gleischstellungsplan zu haben, denn unabhängig von der Möglichkeit, die in diesem Plan geforderten Verpflichtungen zu übernehmen, die es ermöglichen können, Konfliktsituationen im Unternehmen zu vermeiden, wäre es ein Qualitätszeichen des Unternehmens, das zeigt, dass es über einen wirksamen Mechanismus zur Vermeidung von Situationen der Diskriminierung im Arbeitsbereich verfügt. Wollen Sie uns gern kontaktieren, wenn Sie weitere Informationen wünschen oder wenn Sie möchten, dass wir einen Gleichstellungsplan für Ihr Unternehmen erstellen.
