Recientemente se ha publicado el proyecto de Ley que modifica la Ley alemana de diligencia debida en las cadenas de suministro -Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz- (en adelante LkSG). Esta modificación viene motivada, entre otras, por la transposición de la Directiva 2014/95/UE del Parlamento europeo y del Consejo de 22 de octubre de 2014 por la que se modifica la Directiva 2013/34/UE en lo que respecta a la divulgación de información no financiera e información sobre diversidad por parte de determinadas grandes empresas y determinados grupos y la implementación de determinadas medidas para proteger y preservar los derechos humanos.
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El juzgado de lo Social número 14 de Valencia acaba de dictar una sentencia, 1/02/2021, en la cual absuelve a la empresa demandada, defendida por el Departamento Laboral de Emhe Legal, y declara procedente el despido objetivo realizado a la empresa, ya que entiende que concurren causas económicas en la empresa, y que dichas causas invocadas no está relacionadas con la situación económica originada por la COVID-19 en la empresa demandada.
La calificación de la extinción de los contratos de trabajo durante tiempos de pandemia no ha estado exenta de polémica.
Las resoluciones judiciales han sido bien dispares en todo el territorio nacional. Algunos Juzgados de lo Social se han inclinado de calificar como nulo un despido acaecido durante la situación de pandemia y en cambio otros se decantado por la improcedencia.
Recordemos que el artículo 20 del Estatuto de los trabajadores le confiere al empresario un control de dirección y poder disciplinario sobre el trabajador, pudiendo controlar la actividad del mismo. Ahora bien, ¿puedo sancionarlo si se ha contagiado por Covid-19?
En una reciente sentencia, el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en un asunto llevado por el departamento jurídico laboral de Emhe Legal, de fecha 10 de noviembre de 2020 ha desestimado el Recurso de Suplicación presentado por el trabajador en materia de recargo de prestaciones entendiendo que no existe falta de medidas de seguridad por parte de la empresa demandada.
Hace unas semanas publicamos en nuestro blog de derecho laboral de Emhe Legal, las claves sobre el Teletrabajo.
A estas alturas el camino del teletrabajo aún no está definido, habiéndose publicado hace unos días el primer Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros en el cual se prevé la aplicación práctica de la nueva Ley del Teletrabajo.
Se aplicará la nueva ley de teletrabajo a aquel trabajo a distancia que se preste en un porcentaje superior al 30% de la jornada en un periodo de referencia de 3 meses.
Todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato entre hombres y mujeres, y evitar cualquier tipo de discriminación laboral en el seno de la empresa.
Desde la declaración del estado de Alarma se ha presentado en España más de 400.000 Expedientes de Regulación de Empleo Temporal y muchas empresas y trabajadores se estarán planteando que ocurre con las vacaciones y con las pagas extra.
La Cámara de Comercio Alemana para España, durante la celebración de su Asamblea Anual Regional de Socios 2020 que ha tenido lugar el día 27 de mayo 2020, agradeció a Emhe Legal, S.L.P su pertenencia como socio desde hace 50 años.